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Eu fui demitida sem justa causa no início de abril e depois de uns 10 dias pagaram minha rescisão. Porém nãos se passaram two meses e não deram baixa na minha carteira e eu não assinei documento nenhum.
A suspensão do contrato de trabalho deve ocorrer por meio de acordo individual escrito e devidamente comunicado ao governo. No documento, deve constar a data específica de início da suspensão do contrato de trabalho.
Meu pai tirou fileérias em novembro voltou a trabalhar e não recebeu as férias ,venceu outra em dezembro o salário que recebe sempre no appearço do mês não foi depositado este mês ,3 meses de ticket de alimentacao sem ser depositado o seguro de vida a empresa se quer nos dá uma satisfação e ainda o FGTS tem anos tem depósito o que fazer onde procurar precisa ser feito inventário para receber os direitos trabalhistas
No meu caso e de outros funcionarios nao consta deposito desde o mes de fevereiro,sendo q ja foi descontado do salario.Nao ouve afastamento,nao ouve cancelamento de contrato nem nada ,trabalhei normal,podem fazer isso? Se nao o que devo fazer?
Ou q eu trabalhasse no dia 01 para compensar as horas que ficaram faltando. A mesma me disse q não seria necessário e que eu poderia folgar normalmente, que estava tudo certo. Então fiquei de banco e folguei nesses two dias. Após isso o adm veio falar comigo q eu estava devendo 23 hrs, que iria vir descontando. Ai brand em seguida fui falar com minha gestora, e ela disse q period pra eu ir tentando fazer hora further. Sendo q eu pedi pra ela tirar meu banco dia 31 (pq já estava devendo) ou trabalhar no dia 01 (feriado) e ela disse q estava tudo certo. Pedi para q imprimisse o meu espelho de ponto. No qual não recebi e fiquei apenas esperando o contra cheque sair. Ontem consegui ver meu contra cheque e veio descontando 21.83 hrs. No valor de 169.74 reais.
Em outras palavras, eles advogado gratuito florianópolis imporiam um dia de folga para desconto do banco de horas sem me informar ou acordar previamente.
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Recomendamos que consulte um advogado pessoalmente para verificar se você realmente possui direito a receber o mesmo salário que o seu colega.
Nesse caso, a empresa deve escolher entre voltar a lhe pagar ou lhe dispensar sem justa causa, pagando todos os seus direitos, inclusive a indenização pelo for eachíodo de estabilidade de acordo com o tempo que o contrato ficou suspenso.
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Entenda definitivamente o que é esse tal de precatório e abono dos professores e saiba quem tem direito
Gostaria de saber se esta certo eles nao terem colocado esses três meses na minha carteira sendo que ja estava trabalhando la.